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公示材料有异议怎么写,单位里有写材料能力的人,为什么领导在写材料时,才会想起你,提拔却没你呢?

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1、起初为了安抚你,会说有了机会优先考虑你,来了机会,会有其他理由,巴拉巴拉……

2、上任领导升迁或者变动,以前的努力全白费

3、其实,上任领导走之前已经给新来的领导打过招呼了,这是个笔杆子,好好“重用”

4、新来的领导继续上一轮套路,拖完自己的任期走人就是了,换个新的来又和他没关系,说不定他或者她能提拔你呢?手动滑稽

建议:1、体现出你的不可或缺性,比如你对工作的熟悉程度,各种软件、程序、操作、业务的熟练程度远远的超出别人一大截,然后请假,隔三差五的请

2、如果你已经三年以上没有升迁或者变动,劝你跳槽或者考试应聘其他企业或者单位,当然,这事也要在目前的同事面前体现出自己要跳槽的决心,这时候领导内心应该在做杠杆

3、如果想留原单位升职,一定要稳住,不停地表现出,已经准备辞职另投他处的行动了,如果超过一周还没动静,那就走吧,这样的地方留着徒增笑料,更会被轻视,有个台阶就跳吧,愿所有文字工作者都能劳有所得,劳得其所。抱拳

那是因为你不够重要,提拔的肯定是足够重要的,要么是对领导足够重要,要么是对单位足够重要,提拔肯定是有原因的。至于单位里写材料的人,领导提不提拔你,你都得老老实实写材料,经常给你点希望,你肯定更用心的工作。只有你足够重要,无人替代时,领导才会考虑提拔你,毕竟僧多粥少,重要职位有限,而眼巴巴等着升迁的一堆,你是领导的话,你会怎样?